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90后女员工休产假,却被通知公司倒闭,半年后路过公司慌了

我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,女性员工在结婚和生孩子后休产假。虽然明确规定了这一点,但许多公司仍然不愿意让公司员工一直在家休息。他们希望让员工在产假期间照顾公司。工作。

今天,作者看到了这样一个案例。一名女性员工在结婚并在公司生孩子后开始休产假。但是一个月之后,这名女性员工被人员通知该公司已关闭。没过多久,女性员工就收到了工资转移信息。我不得不说女性员工仍然很沮丧。她在公司工作了很长时间,但现在公司突然倒闭了。

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仅仅半年之后,这名女员工找到了合适的工作,但在通过原公司时,她发现该公司仍在正常运营,并没有失败。经过反复调查,员工发现自己被公司欺骗了。

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作者认为:

首先,工作场所的公司和领导者有太多的惯例。许多新员工如果刚刚开始在公司工作,就没有社会经验和工作经验。可以说很容易被公司欺骗,并且会在工作场所发生。许多意想不到的变化,因为员工应该在紧急情况下做好准备,他们应该主动调查真相,但女性员工只能接受现实,那么由领导者领导是合理的。在中间,但很多聪明的员工,他们会在公司中有一种冷静的心态,即使有更多的挑战,他们也可以保持冷静。

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其次,在这种情况下,公司向女性员工披露公司破产的原因是因为它不希望女性员工继续在公司工作。事实上,员工通过这种裁员离开公司是不合理和不合理的。女性员工可以通过合法手段完全保护自己的权利,因为公司可以通过类似方式减少薪酬,但对女性员工来说却是非常不利的。工作场所的年轻女性朋友应该选择保持沉默。接受,那么公司只会更加任性。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,女性员工在结婚和生孩子后休产假。虽然明确规定了这一点,但许多公司仍然不愿意让公司员工一直在家休息。他们希望让员工在产假期间照顾公司。工作。

今天,作者看到了这样一个案例。一名女性员工在结婚并在公司生孩子后开始休产假。但是一个月之后,这名女性员工被人员通知该公司已关闭。没过多久,女性员工就收到了工资转移信息。我不得不说女性员工仍然很沮丧。她在公司工作了很长时间,但现在公司突然倒闭了。

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仅仅半年之后,这名女员工找到了合适的工作,但在通过原公司时,她发现该公司仍在正常运营,并没有失败。经过反复调查,员工发现自己被公司欺骗了。

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作者认为:

首先,工作场所的公司和领导者有太多的惯例。许多新员工如果刚刚开始在公司工作,就没有社会经验和工作经验。可以说很容易被公司欺骗,并且会在工作场所发生。许多意想不到的变化,因为员工应该在紧急情况下做好准备,他们应该主动调查真相,但女性员工只能接受现实,那么由领导者领导是合理的。在中间,但很多聪明的员工,他们会在公司中有一种冷静的心态,即使有更多的挑战,他们也可以保持冷静。

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其次,在这种情况下,公司向女性员工披露公司破产的原因是因为它不希望女性员工继续在公司工作。事实上,员工通过这种裁员离开公司是不合理和不合理的。女性员工可以通过合法手段完全保护自己的权利,因为公司可以通过类似方式减少薪酬,但对女性员工来说却是非常不利的。工作场所的年轻女性朋友应该选择保持沉默。接受,那么公司只会更加任性。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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